Кадровое обеспечение

[ A+ ] /[ A- ]

Объявление! Требуется системный администратор в МКУ «АХЦ» ЗАТО Комаровский.

 Требования:
– Опыт работы от 1 года
– Знание протокола TCP/IP, знание и опыт администрирования серверных ОС – MS Server 2008/2012/2016/2019, настройка службы каталогов Windows (Active Directory): работа с контроллером домена, учетными записями, опыт работы и администрирования с помощью групповых политик.
– Установка и настройка антивирусной защиты, использование средств мониторинга сети.
– Знание ОС Linux приветствуется.

Обязанности:
– Установка и настройка ОС и необходимого ПО.
– Обслуживание оргтехники и компьютерной техники.
– Заправка картриджей.
– Помощь в работе пользователям.
– Устранение неполадок, связанных с работой компьютерного оборудования, программного обеспечения, оргтехники.
– Консультирование, обучение и поддержка пользователей по вопросам использования программ и оборудования.


Для получения информации по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы обращаться в общий отдел.

Ломшанкин Сергей Васильевич, руководитель общего отдела

каб. №14

8(35368) 2-56-48


 

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

1. На муниципальную службу в соответствии с ФЗ №25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

4. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Документы для претендента на вакантную должность